Khi nhiều người có kỹ năng giống nhau, điều tạo khác biệt là cách bạn trình bày năng lực. Xem cách làm hồ sơ cá nhân nổi bật bằng định vị, bằng chứng và câu chuyện nghề nghiệp

Ngày nay, rất nhiều người có cùng một nhóm kỹ năng. AI cũng đã trang bị kỹ năng thiết kế, viết content, coding website. Nhiều người biết dựng video, chạy quảng cáo, quản lý dự án hoặc làm hồ sơ cá nhân. Vì vậy, nếu hồ sơ của bạn chỉ ghi chung chung là “biết kỹ năng A/B/C”, bạn rất dễ bị hòa lẫn với nhiều người khác. Điểm khác biệt không chỉ nằm ở kỹ năng bạn có. Điểm khác biệt còn nằm ở cách bạn trình bày kỹ năng đó thành giá trị cụ thể, có bằng chứng và phù hợp với người xem. Một hồ sơ cá

Học cách giới thiệu bản thân chuyên nghiệp, tự nhiên và không khoe khoang bằng công thức rõ ràng, ví dụ trước/sau và mẫu bio theo từng nhóm ngành.

Nhiều người có năng lực nhưng lại rất ngại giới thiệu bản thân. Khi viết bio, CV, LinkedIn hoặc profile cá nhân, họ thường không biết nên nói gì về mình. Viết ít quá thì người khác không hiểu mình mạnh ở đâu. Viết nhiều quá lại sợ bị xem là khoe khoang. và, kết quả là phần giới thiệu bản thân thường bị chung chung, kiểu như “tôi là người chăm chỉ, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm và mong muốn tạo ra giá trị cho khách hàng”. Câu này nghe có vẻ ổn, nhưng thực ra chưa đủ rõ. Người xem vẫn chưa

CV, LinkedIn, Portfolio và Profile cá nhân khác nhau thế nào? Xem bảng so sánh và cách chọn đúng loại hồ sơ trong từng tình huống nghề nghiệp.

CV, LinkedIn, Portfolio và Profile cá nhân khác nhau thế nào? Khi nhà tuyển dụng, khách hàng hoặc đối tác hỏi “Bạn gửi mình hồ sơ nhé”, bạn nên gửi gì? CV, LinkedIn, portfolio hay profile cá nhân? Đây là câu hỏi nhiều người đi làm, freelancer và người làm dịch vụ cá nhân thường gặp. Vì tất cả những công cụ này đều dùng để giới thiệu bản thân trong công việc, nên rất dễ bị nhầm lẫn. Tuy nhiên, mỗi loại hồ sơ có một vai trò khác nhau. Gửi đúng loại hồ sơ trong đúng tình huống sẽ giúp người xem

Có năng lực nhưng vẫn bị đánh giá thấp? Tìm hiểu nguyên nhân khiến năng lực cá nhân không được nhìn thấy và cách trình bày năng lực rõ hơn qua profile nghề nghiệp.

Có năng lực không đồng nghĩa với việc người khác sẽ tự động nhìn thấy năng lực của bạn. Bạn có thể từng tham gia nhiều dự án, có kỹ năng thật, làm việc có trách nhiệm và tạo ra kết quả tốt. Nhưng khi cần xin việc, nhận job freelance, gửi hồ sơ cho khách hàng hoặc giới thiệu bản thân với đối tác, người khác vẫn không đánh giá bạn đúng mức. Vấn đề không phải lúc nào cũng nằm ở năng lực. Nhiều khi vấn đề nằm ở cách bạn trình bày năng lực. Trong môi trường làm việc hiện nay, người khác thường đánh

Work Identity là cách bạn thể hiện năng lực, giá trị và bằng chứng nghề nghiệp của mình. Tìm hiểu vì sao cá nhân hiện nay không chỉ cần CV, còn cần một hệ thống "định danh nghề nghiệp" thực sự.

Work Identity là gì? Work Identity có thể hiểu là danh tính nghề nghiệp hoặc cách một người thể hiện năng lực làm việc của mình một cách có hệ thống. Nói đơn giản, Work Identity trả lời cho những câu hỏi sau: Bạn là ai trong công việc? Bạn có năng lực gì? Bạn từng làm những dự án nào? Bạn tạo ra giá trị gì? Người khác nên tin bạn ở điểm nào? Họ có thể liên hệ hoặc hợp tác với bạn ra sao? Nếu CV là bản tóm tắt quá trình học tập và làm việc, thì Work Identity là bức tranh đầy đủ hơn về năng lực,