#CV

“Bạn là ai?”

Đó có lẽ là một trong những câu hỏi lâu đời nhất của loài người. Trước cả khi có giấy. Trước cả khi có chữ viết. Trước cả khi tồn tại khái niệm về nghề nghiệp. Con người đã luôn tìm cách để người khác hiểu mình. Hàng nghìn năm trước, chúng ta không có hồ sơ. Không có CV. Không có portfolio. Không có LinkedIn. Danh tính của một người được kể bằng những câu chuyện. Bạn là con của ai. Bạn thuộc bộ tộc nào. Bạn sống ở đâu. Bạn đã bảo vệ ngôi làng của mình như thế nào. Người khác nhớ đến bạn bằng

CV, LinkedIn, Portfolio và Profile cá nhân khác nhau thế nào? Xem bảng so sánh và cách chọn đúng loại hồ sơ trong từng tình huống nghề nghiệp.

CV, LinkedIn, Portfolio và Profile cá nhân khác nhau thế nào? Khi nhà tuyển dụng, khách hàng hoặc đối tác hỏi “Bạn gửi mình hồ sơ nhé”, bạn nên gửi gì? CV, LinkedIn, portfolio hay profile cá nhân? Đây là câu hỏi nhiều người đi làm, freelancer và người làm dịch vụ cá nhân thường gặp. Vì tất cả những công cụ này đều dùng để giới thiệu bản thân trong công việc, nên rất dễ bị nhầm lẫn. Tuy nhiên, mỗi loại hồ sơ có một vai trò khác nhau. Gửi đúng loại hồ sơ trong đúng tình huống sẽ giúp người xem

Có năng lực nhưng vẫn bị đánh giá thấp? Tìm hiểu nguyên nhân khiến năng lực cá nhân không được nhìn thấy và cách trình bày năng lực rõ hơn qua profile nghề nghiệp.

Có năng lực không đồng nghĩa với việc người khác sẽ tự động nhìn thấy năng lực của bạn. Bạn có thể từng tham gia nhiều dự án, có kỹ năng thật, làm việc có trách nhiệm và tạo ra kết quả tốt. Nhưng khi cần xin việc, nhận job freelance, gửi hồ sơ cho khách hàng hoặc giới thiệu bản thân với đối tác, người khác vẫn không đánh giá bạn đúng mức. Vấn đề không phải lúc nào cũng nằm ở năng lực. Nhiều khi vấn đề nằm ở cách bạn trình bày năng lực. Trong môi trường làm việc hiện nay, người khác thường đánh

Work Identity là cách bạn thể hiện năng lực, giá trị và bằng chứng nghề nghiệp của mình. Tìm hiểu vì sao cá nhân hiện nay không chỉ cần CV, còn cần một hệ thống "định danh nghề nghiệp" thực sự.

Work Identity là gì? Work Identity có thể hiểu là danh tính nghề nghiệp hoặc cách một người thể hiện năng lực làm việc của mình một cách có hệ thống. Nói đơn giản, Work Identity trả lời cho những câu hỏi sau: Bạn là ai trong công việc? Bạn có năng lực gì? Bạn từng làm những dự án nào? Bạn tạo ra giá trị gì? Người khác nên tin bạn ở điểm nào? Họ có thể liên hệ hoặc hợp tác với bạn ra sao? Nếu CV là bản tóm tắt quá trình học tập và làm việc, thì Work Identity là bức tranh đầy đủ hơn về năng lực,