4Tips tag

#Portfolio

8 tips

Chúng tôi không tạo ra một mạng xã hội mới. Chúng tôi xây một nền tảng để con người được nhìn thấy đúng với năng lực thật của mình.

1. Mạng xã hội khiến bạn phải nói về bản thân. 4Work giúp công việc của bạn tự nói thay bạn. Ở mạng xã hội, mọi người cố kể mình giỏi thế nào. Ở 4Work, bạn chỉ cần cho thấy bạn đã làm được gì. Mỗi dự án, mỗi kinh nghiệm, mỗi kỹ năng bạn tích lũy — đều là minh chứng sống động, không cần lời quảng cáo. 2. Chúng tôi không muốn giữ bạn ở lại lâu. Chúng tôi muốn khiến bạn quay lại vì giá trị thật. Mạng xã hội muốn chiếm thời gian của bạn. 4Work muốn trả lại thời gian cho bạn — bằng một nền tảng gọ...

Trịnh HuyRead tip

HR và khách hàng không có nhiệm vụ tự đoán bạn giỏi gì. Xem 5 điều họ thật sự cần khi đọc profile cá nhân hoặc CV của bạn.

Nhà tuyển dụng, khách hàng hay đối tác không có nhiệm vụ tự đoán bạn giỏi gì. Khi họ mở CV, portfolio hoặc profile cá nhân của bạn, họ cần hiểu nhanh: bạn là ai, bạn có phù hợp không, bạn đã từng làm gì, kết quả ra sao và bước tiếp theo là gì. Rất nhiều người có năng lực nhưng lại trình bày hồ sơ theo cách khiến người đọc phải tự suy luận. Đây là lý do bạn có thể làm tốt, có dự án tốt, nhưng vẫn không được nhớ đến đúng cách. Góc nhìn của người ra quyết định HR thường phải xem rất nhiều hồ sơ

forwork.meRead tip

Portfolio không chỉ dành cho designer hay marketer. Ngành sales, nhân sự, vận hành hay kinh doanh vẫn có thể dùng portfolio để chứng minh năng lực.

Khi nhắc đến portfolio, nhiều người thường nghĩ ngay đến designer, marketer hoặc những công việc sáng tạo có sản phẩm trực quan. Tuy nhiên, các ngành phi sáng tạo cũng hoàn toàn có thể xây dựng portfolio. Điều quan trọng không phải là portfolio có đẹp hay nhiều hình ảnh, mà là nó chứng minh được bạn đã làm gì và tạo ra giá trị như thế nào. Với các ngành như sales, nhân sự, vận hành, kinh doanh hoặc quản lý dự án, portfolio có thể bao gồm case study, quy trình làm việc, kết quả đạt được, phản

woansharetipsRead tip

CV, LinkedIn, Portfolio và Profile cá nhân khác nhau thế nào? Xem bảng so sánh và cách chọn đúng loại hồ sơ trong từng tình huống nghề nghiệp.

CV, LinkedIn, Portfolio và Profile cá nhân khác nhau thế nào? Khi nhà tuyển dụng, khách hàng hoặc đối tác hỏi “Bạn gửi mình hồ sơ nhé”, bạn nên gửi gì? CV, LinkedIn, portfolio hay profile cá nhân? Đây là câu hỏi nhiều người đi làm, freelancer và người làm dịch vụ cá nhân thường gặp. Vì tất cả những công cụ này đều dùng để giới thiệu bản thân trong công việc, nên rất dễ bị nhầm lẫn. Tuy nhiên, mỗi loại hồ sơ có một vai trò khác nhau. Gửi đúng loại hồ sơ trong đúng tình huống sẽ giúp người xem

forwork.meRead tip

Có năng lực nhưng vẫn bị đánh giá thấp? Tìm hiểu nguyên nhân khiến năng lực cá nhân không được nhìn thấy và cách trình bày năng lực rõ hơn qua profile nghề nghiệp.

Có năng lực không đồng nghĩa với việc người khác sẽ tự động nhìn thấy năng lực của bạn. Bạn có thể từng tham gia nhiều dự án, có kỹ năng thật, làm việc có trách nhiệm và tạo ra kết quả tốt. Nhưng khi cần xin việc, nhận job freelance, gửi hồ sơ cho khách hàng hoặc giới thiệu bản thân với đối tác, người khác vẫn không đánh giá bạn đúng mức. Vấn đề không phải lúc nào cũng nằm ở năng lực. Nhiều khi vấn đề nằm ở cách bạn trình bày năng lực. Trong môi trường làm việc hiện nay, người khác thường đánh

forwork.meRead tip

Work Identity là cách bạn thể hiện năng lực, giá trị và bằng chứng nghề nghiệp của mình. Tìm hiểu vì sao cá nhân hiện nay không chỉ cần CV, còn cần một hệ thống "định danh nghề nghiệp" thực sự.

Work Identity là gì? Work Identity có thể hiểu là danh tính nghề nghiệp hoặc cách một người thể hiện năng lực làm việc của mình một cách có hệ thống. Nói đơn giản, Work Identity trả lời cho những câu hỏi sau: Bạn là ai trong công việc? Bạn có năng lực gì? Bạn từng làm những dự án nào? Bạn tạo ra giá trị gì? Người khác nên tin bạn ở điểm nào? Họ có thể liên hệ hoặc hợp tác với bạn ra sao? Nếu CV là bản tóm tắt quá trình học tập và làm việc, thì Work Identity là bức tranh đầy đủ hơn về năng lực,

forwork.meRead tip