Contra reducir a las personas
Este capítulo define lo que Forwork rechaza: convertir a una persona en un cargo, una puntuación, palabras clave o un resumen cómodo que borre el contexto y el derecho a interpretarse.
Una filosofía sobre las personas, el trabajo y la tecnología
Una caja suficiente para el sistema y demasiado pequeña para una persona
Un perfil se reduce a cargo, años, habilidades y una puntuación. Es útil hasta que se confunde con la persona.
Un modelo es una forma de ver, nunca la persona completa.
Simplificar es necesario; aplanar a las personas no
Un resumen responsable conserva caminos hacia el contexto y la evidencia.
La buena simplificación abre una historia; el aplanamiento la cierra.
Cargos, habilidades y puntuaciones son señales
Sirven dentro de un propósito limitado, no como definición del valor humano.
Una señal orienta la atención; no debe terminar la curiosidad.
Sin contexto, un hecho verdadero puede contar una historia falsa
Cambios y pausas laborales pueden tener significados distintos.
Sin contexto, los hechos pueden convertirse en prejuicio con lenguaje objetivo.
Un modelo responsable conoce sus límites
Debe separar hechos, verificación, inferencia e hipótesis.
La humildad comienza con: todavía no sabemos.
Las personas tienen derecho a explicarse
Deben poder revisar, corregir y cuestionar interpretaciones.
Ningún algoritmo debe ser el único narrador.
Esta creencia crea límites de producto
Forwork debe rechazar puntuaciones humanas totales y predicciones deterministas.
Una filosofía es real cuando obliga al producto a decir no.
Lo que Forwork rechaza
Rechaza sistemas que facilitan clasificar y dificultan comprender.
Un resumen nunca debe convertirse en destino.