Más información no siempre significa más comprensión
Capítulo 08 sobre la confianza construida a partir de pruebas y no de más información.
Más información no siempre significa más comprensión
Hay algo que solemos confundir.
Pensamos: Cuanta más información, más nos comprenderán los demás.
Por eso seguimos añadiendo
Por eso… seguimos añadiendo.
- Más habilidades.
- Más certificados.
- Más proyectos.
- Más premios.
La confianza rara vez depende de la cantidad
Pero lo que hace que una persona sea confiable… rara vez es la cantidad.
Piensa en la persona a la que confiarías un trabajo importante.
Una sola cosa puede bastar
Tal vez… no la eliges porque tenga el perfil más largo.
La eliges porque la viste hacer una cosa bien.
Solo una cosa. Pero suficiente para confiar.
La confianza se construye con pruebas
La confianza no se construye sabiendo más información.
Se construye viendo pruebas.
Una historia real es más fuerte que cien presentaciones
Por eso…
Una historia real suele ser más fuerte que cien presentaciones.
Cada trabajo deja algo
Cada trabajo deja algo.
- A veces un producto.
- A veces una experiencia.
- A veces una persona distinta.
Hay pruebas que no pueden medirse con números
Hay pruebas que no pueden medirse con números.
- Un cliente vuelve.
- Un compañero te busca.
- Alguien está dispuesto a recomendarte.
- Otra persona repite la forma en que una vez la ayudaste.
La parte más duradera de una carrera
Nadie entrega premios por esas cosas.
Pero suelen ser la parte más duradera de una carrera.
Lo que otros siguen llevando consigo
Tal vez…
Lo más valioso que deja el trabajo no es algo que posees.
Es aquello que otros siguen llevando consigo después de que el trabajo termina.
La base de Work Identity
Si Work Identity tiene una base…
Esa base no es la información. Son las pruebas, acumuladas cada vez que trabajas.