La Revolución Industrial y el nacimiento de los registros de capacidad
La transición de la reputación local al mercado laboral a gran escala
Estandarizar evidencia de aprendizaje, experiencia y logros
La Revolución Industrial cambió la evaluación
La Revolución Industrial cambió cómo se buscaba trabajo y se evaluaba a las personas.
Los empleadores eligieron entre muchos desconocidos
Millones llegaron a fábricas y empresas, obligando a elegir candidatos desconocidos.
La evidencia sustituyó a la reputación oral
Certificados, recomendaciones y archivos personales sirvieron como prueba de capacidad.
Los registros se volvieron herramientas de carrera
Los registros pasaron de la administración al desarrollo profesional.
El CV se volvió lenguaje común
CV y currículums se volvieron lenguaje común entre trabajadores y empleadores.
Las personas fueron comprimidas en pocas páginas
La estandarización fue un avance, pero comprimió a las personas en pocas páginas.
Los mercados grandes exigieron evidencia
Un mercado laboral grande necesitaba evidencia comparable y verificable.
Los registros ampliaron oportunidades y simplificaron personas
Los registros ampliaron oportunidades, pero simplificaron contexto y trayectoria.
Después los registros entran al mundo digital
El siguiente capítulo sigue el paso del papel a Internet.