Contratación masiva — Cuando las personas fueron leídas antes de ser conocidas
La transición de encuentros directos a selección masiva mediante documentos estándar
Acelerar la contratación leyendo, comparando y filtrando registros antes de conocer a la persona
La escala creó un nuevo problema de selección
El crecimiento empresarial impidió conocer a todos los candidatos.
El CV se volvió la primera puerta
El CV se volvió la primera puerta antes de cualquier conversación.
Un documento decidió quién sería visto
Un documento podía decidir quién llegaba a entrevista.
La estandarización mejoró velocidad y consistencia
La estandarización ahorró tiempo y permitió comparar con consistencia.
La compresión creó puntos ciegos
Un gran CV no siempre reflejaba capacidad real y una persona capaz podía expresarse mal.
La contratación buscó profundidad sin perder velocidad
Ambas partes buscaron más profundidad sin perder velocidad.
La contratación masiva exigió evaluación estándar
La contratación masiva requirió criterios compartidos.
El CV fue eficiente pero incompleto
El CV muestra información seleccionada y suele perder contexto.
Después llegan portfolio y pruebas de trabajo
El siguiente capítulo aborda el portfolio y las pruebas de trabajo.