Un mundo nuevo necesita un concepto nuevo
La transición de la historia de los registros a Work Identity como nuevo concepto y marco
Ver el valor profesional completo como un sistema continuo y no como documentos, cuentas y roles separados
Las nuevas realidades necesitan nuevos conceptos
Cada época crea conceptos nuevos cuando el lenguaje anterior ya no alcanza.
Las personas modernas tienen múltiples roles
Una persona puede ser empleada, creadora, asesora, freelancer, inversora o fundadora.
CV y portfolio muestran solo partes
CV y portfolio siguen siendo útiles pero muestran solo fragmentos.
Work Identity es primero una forma de pensar
Work Identity no debe entenderse primero como producto o plataforma.
La evidencia existente debe verse como un sistema
Las pruebas existentes se conectan, contextualizan y organizan.
Phase 4 comienza con principios básicos
Phase 4 pasa de la historia a los principios.
Los conceptos aparecen después del cambio social
Los conceptos aparecen porque la realidad ya cambió.
El objetivo es conectar la evidencia en una historia
El objetivo no es reunir más datos, sino hacer que la evidencia cuente una historia.
Después se define qué forma Work Identity
El siguiente capítulo analiza qué forma realmente Work Identity.