Del perfil al mapa de capacidades
El paso del perfil estático al mapa vivo de capacidades
Conectar habilidades, experiencias, objetivos y potencial
El perfil convierte una trayectoria viva en una lista estática
El perfil facilita una presentación rápida, pero congela una trayectoria viva.
La capacidad se desarrolla como una red
Habilidades, fracasos, mentores y proyectos se conectan para formar capacidades.
Una persona se parece más a un mapa que a un perfil
El valor está en la posición actual y en la dirección de crecimiento.
La IA necesita ver el mapa completo
La IA descubre nuevas oportunidades al comprender las relaciones entre experiencias.
El mapa muestra potencial, no solo pasado
El mapa de capacidades muestra lo realizado y quién puede llegar a ser la persona.
Work Identity conecta el crecimiento
Cada nuevo proyecto cambia la imagen completa de Work Identity.
El mapa encaja mejor con el aprendizaje continuo
El aprendizaje continuo necesita un mapa capaz de expandirse.
También cambiará la forma de medir una carrera
Las carreras se medirán por conocimiento conectado, adaptación, aprendizaje y crecimiento.
Después llega la confianza como dato
La siguiente historia pregunta si la confianza puede representarse como dato.