Dua Belas Prinsip Work Identity

Work Identity dimulai dari pertanyaan siapa yang ingin kita jadi, bukan dari kontrak kerja.

Satu jabatan tidak dapat mendefinisikan seluruh manusia.

Respons setelah kegagalan lebih penting daripada kegagalan itu sendiri.

Nilai perlu disimpan dan disampaikan agar peluang dapat mengenalinya.

Semakin banyak pengalaman, semakin besar kebutuhan akan struktur cerita.

Ucapan membuka percakapan, tetapi bukti mempertahankan kepercayaan.

Work Identity terus berubah bersama pilihan dan pertumbuhan.

Teknologi selalu mengubah cara masyarakat menilai kemampuan.

AI sulit memahami kemampuan yang tidak dijelaskan dan dihubungkan.

Tujuan bukan menambah CV, tetapi membantu manusia dan sistem memahami diri kita.

Karier adalah buku dan setiap proyek menulis bab baru.

Yang paling diingat adalah nilai yang terus hidup dalam orang lain.