Apa yang Benar-Benar Membentuk Work Identity?
Peralihan dari penilaian berdasarkan jabatan dan gelar menuju sistem nilai profesional yang utuh
Menggabungkan pengetahuan, pengalaman, cara berpikir, nilai, reputasi, relasi, dan kemampuan beradaptasi
Jabatan dan gelar hanya menunjukkan permukaan
Jabatan dan gelar penting tetapi hanya menunjukkan permukaan.
Apa yang tersisa tanpa jabatan?
Yang tersisa adalah pengetahuan, pengalaman, pola pikir, nilai, reputasi, dan jejak kerja.
Work Identity adalah sistem berlapis
Profesional tidak hanya ditentukan oleh keterampilan teknis.
Lapisan tak terlihat menentukan nilai jangka panjang
Reputasi, gaya kerja, pemikiran kritis, dan kemampuan belajar sering tidak terlihat.
Work Identity dibangun lewat pekerjaan sehari-hari
Membangun Work Identity bukan membuat profil baru.
Pertanyaan bergeser dari profil ke proses menjadi
Identitas dibentuk oleh keputusan, kebiasaan, kerja sama, dan hasil setiap hari.
Pengetahuan, pengalaman, nilai, reputasi, dan adaptasi membentuk identitas
Komponennya mencakup kemampuan, hasil, nilai, reputasi, relasi, dan adaptasi.
Profil hanya memantulkan tindakan
Profil hanya memantulkan kenyataan profesional yang telah dibangun.
Berikutnya mengapa keterampilan hanya satu bagian
Bab berikutnya membahas mengapa keterampilan saja tidak cukup.