สิบสองหลักการของ Work Identity

Work Identity เริ่มจากคำถามว่าอยากเป็นใคร ไม่ใช่วันเซ็นสัญญา

ไม่มีตำแหน่งใดนิยามคนได้ทั้งหมด

การตอบสนองหลังความล้มเหลวสำคัญกว่าตัวความล้มเหลว

คุณค่าต้องถูกเก็บและนำเสนอจึงจะถูกมองเห็น

ยิ่งมีประสบการณ์มาก ยิ่งต้องมีโครงสร้างเรื่องราว

คำพูดเริ่มบทสนทนา แต่หลักฐานรักษาความไว้วางใจ

Work Identity เปลี่ยนไปตามการเลือกและการเติบโต

เทคโนโลยีเปลี่ยนวิธีที่สังคมประเมินความสามารถ

AI เข้าใจยากหากความสามารถไม่ถูกอธิบายและเชื่อมโยง

เป้าหมายไม่ใช่ CV เพิ่ม แต่คือความเข้าใจที่ถูกต้อง

อาชีพคือหนังสือ และทุกโครงการคือบทใหม่

สิ่งที่ถูกจดจำคือคุณค่าที่ยังมีชีวิตในผู้อื่น