การรับสมัครจำนวนมาก — เมื่อคนถูกอ่านก่อนถูกพบ

เมื่อบริษัทขยาย ผู้สรรหาไม่สามารถพบผู้สมัครทุกคนได้

CV กลายเป็นประตูแรกก่อนมีบทสนทนา

เอกสารสามารถตัดสินว่าใครเข้าสัมภาษณ์

มาตรฐานช่วยประหยัดเวลาและเปรียบเทียบได้สม่ำเสมอ

CV ที่ดีไม่รับประกันความสามารถจริง และคนเก่งอาจนำเสนอไม่เก่ง

ทั้งสองฝ่ายจึงต้องการความลึกโดยยังรักษาความเร็ว

การรับสมัครจำนวนมากต้องใช้เกณฑ์ร่วม

CV แสดงข้อมูลเพียงบางส่วนและมักขาดบริบท

บทต่อไปกล่าวถึง portfolio และหลักฐานงาน