กรอบ 10 ปีสำหรับสร้าง Work Identity
The shift from episodic profile updates to a long-term Work Identity system
Explore in years 0–2, define in years 3–5 and amplify impact in years 6–10 while preserving evidence
Work Identity ไม่มีวันเสร็จในจุดเดียว
Work Identity เติบโตผ่านการตัดสินใจ โครงการ และการเรียนรู้
ปี 0–2 คือการสำรวจ
ช่วง 0–2 ปีให้ลองหลายบทบาทและสร้างนิสัยสะท้อนประสบการณ์
ปี 3–5 คือการกำหนดทิศทาง
ช่วง 3–5 ปีให้ค้นหาจุดแข็ง คุณค่า และปัญหาที่ต้องการแก้
ปี 6–10 คือการขยายผลกระทบ
ช่วง 6–10 ปีให้ขยายผลกระทบผ่านการนำทีม ให้คำปรึกษา และแบ่งปันความรู้
เก็บหลักฐานการเติบโตเสมอ
เก็บบริบท การตัดสินใจ ความเห็น บทเรียน และการเปลี่ยนแปลงทางความคิด
แข่งขันกับตัวเองในอดีต
เป้าหมายคือเป็นคนที่น่าเชื่อถือและสร้างคุณค่ามากขึ้นทุกปี
ทำบันทึกโครงการ ความเห็น และบทเรียน
บันทึกปัญหา บทบาท การตัดสินใจ ผลลัพธ์ และบทเรียน
ทบทวน Work Identity เป็นระยะ
ทบทวนหลักฐานและเรื่องราววิชาชีพเป็นระยะ
ถัดไปคือบทสุดท้าย
บทสุดท้ายถามว่าอยากให้ผู้คนจดจำเราผ่านงานอย่างไร