Bạn đã dám bỏ lại sự an toàn - đồng lượng hàng tháng ?

Tôi vừa nghỉ việc ở công ty đầu tiên – nơi tôi gắn bó suốt 5 năm kể từ khi ra trường. Nó không phải là một quyết định bốc đồng. Mà là một hành trình tích tụ từ rất nhiều suy nghĩ âm ỉ. Là lúc tôi nhận ra mình không còn thấy niềm vui trong công việc nữa. Mỗi sáng thức dậy, tôi không còn cảm giác “được làm điều gì đó mới”. Thay vào đó là cảm giác của một người đang chạy treadmill – chuyển động, nhưng không tiến về đâu cả. Bạn đã dám bỏ lại sự an toàn – đồng lương hàng tháng? Tôi đã nghĩ rất nhi...

Chúng ta có thể làm giá trị nó tăng cao chứ?

Portfolio không chỉ là "kết quả", nó là nơi những giải pháp được thực thi, được kiểm chứng, được chứng minh bằng chính hiệu quả thực tế. Nó là hành trình có thật – nơi mỗi lựa chọn đều mang một lý do, mỗi quyết định đều có một câu chuyện. Và biết đâu, trong hành trình đó, người khác có thể tìm thấy hướng đi cho chính mình.

Tần số họ truyền đến bạn là sự ngần ngại, dè chừng, phản kháng với thay đổi. Và thế là bạn bắt đầu nghi ngờ chính mình. Nghi ngờ kiến thức mình học có áp dụng được không. Nghi ngờ rằng “hay là mình đang lý tưởng hóa quá.” Rồi bạn lại chọn im lặng, cho rằng mình cần “thêm trải nghiệm”, “thêm thời gian”, “thêm sự khiêm tốn”.

Bạn giống tôi chứ ?

Nghe có vẻ tự hào đấy... nhưng khoan đã. Nếu bạn làm một việc suốt 10 năm mà không thay đổi cách làm, thì thật lòng mà nói: bạn không có 10 năm kinh nghiệm, bạn chỉ có 1 năm kinh nghiệm lặp lại 10 lần. Nó không phải là “ổn định”, nó là đóng băng tư duy. Nó không phải là “thành thạo”, nó là phục tùng một khuôn mẫu. Có thể bạn nghĩ: “Cách này hiệu quả, nên tôi giữ nó.” Ừ, nhưng có bao giờ bạn tự hỏi: còn cách nào tốt hơn không? Hay bạn đã quá quen với cảm giác an toàn từ một công thức cũ, đến m...

Nghe câu này nhiều rồi. Thật ra hồi trước mình cũng từng nói kiểu vậy. Làm kỹ thuật, đầu óc quen với logic, thuật toán, system design… thì dĩ nhiên mấy thứ như giao tiếp, viết lách, trình bày ý tưởng, làm việc với người khác… nghe có vẻ “không phải sở trường”.