Una organización sigue viva cuando alguien aún dice: “Déjame intentarlo”
A chapter about organizational vitality and the courage to step forward
Creating conditions where responsibility and learning are respected
El silencio antes de que alguien avance
Una organización pierde vida cuando nadie acepta el trabajo difícil.
La cultura aparece después del fracaso
El silencio después del fracaso revela más cultura que los lemas.
Una organización puede conservar talento y perder valor
Un equipo talentoso puede perder valor y repetir solo lo conocido.
Déjame intentarlo mantiene abierto el futuro
Déjame intentarlo mantiene posible el futuro.
El valor individual necesita seguridad colectiva
El valor individual crece con la seguridad colectiva.
Los líderes crean condiciones para el valor
Los líderes crean espacios que respetan responsabilidad y aprendizaje.
Revisar quién aún da un paso adelante
Pregunte quién sigue avanzando cuando el trabajo se complica.
Una organización vive porque alguien aún dice déjame intentarlo
Una organización vive porque alguien aún se atreve a decir déjame intentarlo.
Después, mantener abierto el futuro
El siguiente capítulo trata de mantener abierto el futuro.