¿Puedes presentarte?
Chapter 04 of Work Identity: the limits of CVs and summaries, and the need for a deeper professional story.
¿Puedes presentarte?
Tal vez también hayas sentido esto.
Alguien pregunta: “¿Puedes presentarte?”
Te detienes unos segundos.
No porque hayas hecho poco. Sino porque no sabes por dónde empezar.
Hay demasiado que recordar
- Los proyectos.
- Los clientes.
- Los fracasos.
- Los productos.
- Las noches sin dormir.
- Las decisiones que cambiaron una carrera.
Y al final… envías un PDF.
Un PDF no puede contar toda la historia
No porque cuente toda la historia.
Sino porque es la única manera que nos enseñaron para contarla.
- Una página.
- Dos páginas.
- Unos cuantos puntos.
- Algunos números.
- Algunas habilidades.
- Algunas empresas.
Y después lo llamamos… “presentarnos.”
Lo extraño es que nadie lo considera extraño
Lo extraño es…
Que nadie considera esto extraño.
Imagina esto
Imagina esto.
Lees un libro. Pero solo puedes leer la última página.
Ves una película. Pero solo puedes ver la introducción.
Conoces a una persona. Pero solo te cuentan sus hitos.
Saber lo que hicieron no basta
Tal vez… aún sepas lo que hizo.
Pero nunca comprenderás… por qué lo hizo.
Un resumen siempre tiene valor
Un resumen siempre tiene valor.
Ayuda a otros a mirar rápido. Pero no les ayuda a mirar en profundidad.
El problema nunca fue el resumen.
Confundimos el resumen con la historia completa
El problema es… que lo confundimos con la historia completa.
Tal vez…
Una persona no debería ser recordada como una lista de puntos. Del mismo modo que un libro no puede ser sustituido por su índice.