Los doce principios de Work Identity
Los principios que cierran Human Stories
Autoconocimiento, estructura, evidencia y conservación del valor
La identidad profesional comienza antes del trabajo
Work Identity comienza con quién queremos ser, no con la firma de un contrato.
Cada rol es solo una parte
Ningún cargo define por completo a una persona.
El fracaso es información importante
Importa más la reacción posterior que el fracaso mismo.
El valor no se hace visible por sí solo
El valor debe conservarse y presentarse para poder ser reconocido.
Más experiencia requiere más estructura
Cuanta más experiencia, más estructura necesita la historia.
La confianza se construye con evidencia
Las palabras abren conversaciones, pero la evidencia mantiene la confianza.
La identidad siempre cambia
Work Identity cambia con las elecciones y el crecimiento.
La tecnología cambia cómo se comprende a las personas
La tecnología cambia cómo la sociedad evalúa la capacidad.
La IA solo entiende lo representado
La IA comprende con dificultad lo que no se explica ni conecta.
El perfil no es el destino
La meta no es otro CV, sino una comprensión correcta.
Cada proyecto continúa la historia
La carrera es un libro y cada proyecto escribe un capítulo.
El legado profesional es lo que permanece
Lo que permanece es el valor que sigue vivo en otras personas.