Marco de 10 años para construir Work Identity
The shift from episodic profile updates to a long-term Work Identity system
Explore in years 0–2, define in years 3–5 and amplify impact in years 6–10 while preserving evidence
Work Identity nunca se completa en un momento
Work Identity crece con decisiones, proyectos y aprendizaje.
Años 0–2: exploración
En 0–2 años se exploran roles y se crea el hábito de reflexionar.
Años 3–5: definición
En 3–5 años se definen fortalezas, valores y problemas a resolver.
Años 6–10: amplificación del impacto
En 6–10 años se amplía el impacto mediante liderazgo, mentoría y conocimiento.
Conservar evidencia de crecimiento
Guardar contexto, decisiones, opiniones, lecciones y cambios de pensamiento.
Competir con la versión profesional anterior
La meta es ser más confiable y valioso cada año.
Mantener un diario de proyectos y aprendizajes
Registrar problema, rol, decisiones, resultado y aprendizaje de cada proyecto.
Revisar Work Identity periódicamente
Revisar periódicamente evidencias y relato profesional.
Después, el capítulo final
El capítulo final pregunta cómo queremos ser recordados por nuestro trabajo.