Avant les dossiers, comment les humains prouvaient-ils leur valeur ?
L’époque où la valeur humaine était reconnue directement par les actions et les résultats
Prouver les capacités par le travail, les résultats et l’impact sur la communauté
Avant les documents, la confiance venait de l’action
Avant l’écriture et les documents, la confiance venait de ce que la communauté pouvait observer.
Les résultats furent les premières preuves de capacité
Un chasseur était choisi pour ses prises et celui qui créait le feu pour son utilité réelle.
L’identité initiale vivait dans les actions
L’identité première se trouvait dans les actions, les résultats et l’impact communautaire.
Le dossier vivant dépendait de la mémoire collective
Le dossier vivant survivait tant que la communauté se souvenait et racontait.
L’histoire des dossiers commence avec le besoin de prolonger la mémoire
Lorsque les groupes grandirent et migrèrent, la mémoire collective ne suffit plus.
Work Identity n’est pas fondé sur la technologie
La civilisation transforma les souvenirs en éléments conservables, transmissibles et vérifiables.
La première identité s’est construite par l’action
La première identité fut construite par les actes, pas par l’autodescription.
La mémoire crée la confiance mais ne dure pas
La mémoire peut créer la confiance, mais elle s’efface, change et disparaît.
Ensuite l’écriture permet à la valeur de dépasser le temps
Le chapitre suivant traite de l’écriture qui permet à la valeur de dépasser le temps.