Recrutement de masse — Lorsque les personnes furent lues avant d’être rencontrées
Le passage des rencontres directes au tri à grande échelle par documents standardisés
Accélérer le recrutement en lisant, comparant et filtrant les dossiers avant de rencontrer la personne
L’échelle a créé un nouveau problème de tri
La croissance des entreprises empêcha de rencontrer tous les candidats.
Le CV est devenu la première porte
Le CV devint la première porte avant toute conversation.
Un document a décidé qui serait rencontré
Un document pouvait décider de l’accès à l’entretien.
La standardisation a amélioré vitesse et cohérence
La standardisation économisa du temps et permit des comparaisons cohérentes.
La compression a créé des angles morts
Un excellent CV ne reflète pas toujours la capacité réelle et une personne capable peut mal se présenter.
Le recrutement a cherché la profondeur sans perdre la vitesse
Les deux parties cherchèrent plus de profondeur sans perdre la vitesse.
Le recrutement massif exigeait une évaluation standard
Le recrutement massif nécessita des critères communs.
Le CV était efficace mais incomplet
Le CV montre des informations choisies et perd souvent le contexte.
Ensuite viennent portfolio et preuves du travail
Le chapitre suivant traite du portfolio et des preuves du travail.