Du profil à la carte des capacités
Le passage du profil statique à la carte vivante des capacités
Relier compétences, expériences, objectifs et potentiel
Le profil transforme un parcours vivant en liste statique
Le profil facilite une présentation rapide mais fige un parcours vivant.
Les capacités se développent comme un réseau
Compétences, échecs, mentors et projets se relient pour former les capacités.
Une personne ressemble davantage à une carte qu’à un profil
La valeur réside dans la position actuelle et la direction de développement.
L’IA a besoin de voir toute la carte
L’IA découvre de nouvelles opportunités lorsqu’elle comprend les relations entre les expériences.
La carte montre le potentiel, pas seulement le passé
La carte des capacités montre ce qui a été accompli et ce que la personne peut devenir.
Work Identity relie la croissance
Chaque nouveau projet modifie l’image globale de Work Identity.
La carte convient mieux à l’apprentissage continu
L’apprentissage continu exige une carte capable de s’étendre.
La mesure des carrières changera aussi
Les carrières seront mesurées par les connaissances reliées, l’adaptation, l’apprentissage et la croissance.
Ensuite vient la confiance comme donnée
La prochaine histoire demande si la confiance peut devenir une donnée.