Lorsque nous nous définissons par notre travail
La frontière entre rôles professionnels et identité humaine
Reconnaître les valeurs durables derrière les titres et s’adapter entre les rôles
Le travail est le moyen le plus rapide de présenter une personne
La question du métier peut progressivement devenir une définition de soi.
Le problème commence quand le titre devient toute l’identité
Lorsque le titre devient toute l’identité, changer d’emploi ressemble à une perte de soi.
Perdre son emploi peut sembler perdre une partie de soi
Démission, retraite ou échec peuvent enlever routines, relations et réponse à la question de l’identité.
Le travail change et l’identité fondée sur le titre reste fragile
Titres, entreprises, projets et métiers peuvent changer ou disparaître.
Ce qui dure se trouve derrière le titre
Valeurs, résolution de problèmes, collaboration et impact durent plus longtemps que les rôles.
Work Identity retrace plusieurs rôles
Work Identity retrace la création de valeur et l’évolution à travers plusieurs rôles.
Le titre décrit le présent, l’identité raconte le parcours
Un titre peut disparaître, tandis que l’identité se forme par des milliers de choix.
Une carrière mature comprend que le travail n’est qu’un chapitre
Une carrière mature comprend que le travail n’est qu’un chapitre de la vie.
Ensuite vient le besoin d’appartenance
La question suivante est ce qui fait réellement sentir une appartenance.