Qu’est-ce que la Work Identity ?
Définition, portée et structure de l’identité professionnelle à l’ère numérique.
Une définition suffisamment claire
La Work Identity ne se confond ni avec un métier, ni avec un intitulé de poste, ni avec une marque personnelle. Le métier indique le domaine auquel vous appartenez. L’intitulé décrit votre rôle actuel. La marque personnelle reflète la manière dont vous êtes perçu. La Work Identity va plus loin : elle montre comment vous créez réellement de la valeur.
Une Work Identity solide comporte généralement quatre dimensions : un récit clair, des preuves vérifiables, la validation d’autres personnes et une cohérence dans le temps.
En quoi diffère-t-elle d’un CV ?
CV
Work Identity
Résume le parcours
Montre une trajectoire vivante
Se concentre sur les intitulés de poste
Se concentre sur la valeur et la manière de la créer
Repose sur les déclarations de la personne
Combine présentation de soi et validation sociale
Reste généralement statique
Évolue en permanence
S’utilise pour postuler
S’utilise tout au long de la vie professionnelle
En quoi diffère-t-elle d’un portfolio ?
Un portfolio montre les réalisations. La Work Identity montre la personne derrière ces réalisations. Deux personnes peuvent produire des résultats similaires tout en différant fortement par leur manière de penser, leur sens des responsabilités, leur façon de collaborer, leur vitesse d’apprentissage et leur fiabilité.
En quoi diffère-t-elle du Personal Branding ?
Le Personal Branding se concentre sur la perception du public. La Work Identity se concentre sur une réalité professionnelle démontrable. Une personne peut avoir une Work Identity très forte tout en étant peu présente sur les réseaux sociaux. À l’inverse, la notoriété ne crée pas automatiquement la compétence ou la crédibilité.
Sept composantes essentielles
Compétences :
ce que vous savez bien faire.
Preuves :
réalisations, projets, résultats, données et retours.
Manière de travailler :
votre façon de penser, de communiquer et de décider.
Valeurs :
les standards que vous ne compromettez pas facilement.
Relations professionnelles :
les personnes ayant travaillé avec vous et capables de confirmer votre contribution.
Réputation :
la mémoire qui s’accumule au sein d’une communauté.
Direction de progression :
la personne que vous êtes en train de devenir.
La Work Identity n’est pas un profil parfait
Une identité digne de confiance ne contient pas uniquement des réussites. Elle montre aussi le contexte, les limites, les apprentissages et les progrès. Une perfection artificielle réduit la confiance. Une honnêteté structurée la renforce.
Qui a besoin d’une Work Identity ?
Les personnes en début de carrière en ont besoin pour transformer leur potentiel en preuves. Les freelances en ont besoin pour moins dépendre des plateformes intermédiaires. Les fondateurs en ont besoin pour attirer des collaborateurs et des investisseurs. Les experts en ont besoin pour structurer leur crédibilité. Les salariés en ont besoin pour que leurs réalisations ne disparaissent pas dans l’organigramme.