Lorsque le travail quitta le lieu d’origine
Un chapitre sur le moment où travail, possibilité et coopération cessèrent d’être liés au lieu de naissance, obligeant la valeur professionnelle à franchir la distance géographique et la distance de confiance
Les profils devinrent des compagnons permettant de se présenter dans des lieux inconnus, mais peinaient à transmettre la manière de résoudre les problèmes, de collaborer et de créer de la valeur
Le lieu de naissance était aussi le lieu de travail de toute une vie
Pendant la majeure partie de l’histoire humaine, le lieu de naissance était aussi le lieu de travail et celui où la vie se terminait. Une personne était connue de ses voisins, clients et de sa communauté. La réputation se construisait dans quelques rues, villages ou une petite ville.
Les possibilités apparurent dans des lieux qui ignoraient notre nom
Les navires traversèrent les océans, les chemins de fer relièrent les régions et les avions conduisirent les humains vers des pays inconnus. Les possibilités n’étaient plus devant la maison, mais dans des lieux qui ignoraient notre nom, nos capacités et notre histoire.
La distance de confiance devint la nouvelle limite
Un ingénieur pouvait travailler dans un autre pays. Un chercheur pouvait collaborer avec un collègue à l’autre bout du monde. Un entrepreneur pouvait servir des clients jamais rencontrés. La géographie n’était plus la plus grande limite ; la distance de confiance devait être franchie.
Le profil professionnel devint un compagnon dans la recherche de possibilités
Dans une nouvelle ville, personne ne connaissait vos réalisations. Personne n’avait vu les projets achevés ou les difficultés surmontées. Les humains eurent besoin d’une manière de se présenter, et le profil professionnel devint le compagnon de millions de personnes à la recherche d’une possibilité.
Une page ne pouvait transporter tout le contexte de la création de valeur
Un profil pouvait citer les lieux de travail, mais peinait à montrer comment vous résolviez les problèmes, collaboriez ou quelle valeur vous laissiez après chaque projet. La distance géographique diminua, mais la distance de compréhension demeura.
Le travail dépassa les frontières d’une organisation
Les humains changèrent davantage d’emploi, apprirent plus de compétences et participèrent à davantage de projets. La valeur d’une personne ne se créa plus dans une seule organisation, mais dans différents environnements, communautés et étapes.
Les histoires professionnelles cessèrent d’être des lignes droites
La carrière moderne devint un parcours avec de nombreux tournants. Les possibilités s’élargirent, mais transmettre sa valeur devint plus difficile. Plus les lieux de travail étaient nombreux, plus il fallait relier clairement et raconter ce qui avait été créé.
Ensuite : Lorsque le travail commença à laisser des traces numériques
Après avoir quitté le lieu d’origine, le travail quitta aussi l’espace physique grâce à Internet. Chaque projet, article, produit et contribution commença à laisser une trace numérique. La valeur ne résida plus dans un document unique et le profil traditionnel se prépara à son plus grand défi.