Work Identityの十二原則

Work Identityは契約日ではなく、誰になりたいかという問いから始まります。

一つの肩書きで人全体を定義することはできません。

失敗そのものより、その後どう反応し学ぶかが重要です。

価値は保存され正しく示されて初めて見えるようになります。

経験が増えるほど、一貫した物語にする構造が必要です。

言葉は会話を始めますが、信頼を保つのは証拠です。

Work Identityは選択と成長に合わせて変わります。

技術は社会が能力を評価する方法を変えます。

説明されずつながっていない能力はAIに理解されにくいものです。

目的は履歴書を増やすことではなく、正しく理解されることです。

キャリアは本であり、すべてのプロジェクトが新しい章です。

最も残るのは、他者の中で生き続ける価値です。