大量採用 — 人が会う前に読まれるようになったとき
直接会う方式から標準文書による大規模選考への移行
人に会う前に記録を読み、比較し、絞り込むことで採用を高速化
規模が新しい選考問題を生んだ
企業の拡大で、採用者は全応募者に会えなくなりました。
CVは最初の関門になった
会話の前にCVが最初の関門になりました。
文書が誰に会うかを決めた
文書が面接に進めるかを決めました。
標準化は速度と一貫性を高めた
標準化は時間を節約し、一貫した比較を可能にしました。
圧縮は盲点を生んだ
良いCVが実力を保証せず、実力ある人が表現を苦手とすることもあります。
採用は速度を失わず深さを求めた
両者は速度を保ちながらより深い評価を求めました。
大量採用には標準評価が必要だった
大量採用には共通基準が必要でした。
CVは効率的だが全能力を示せない
CVは選ばれた情報だけを示し、文脈や思考を欠きます。
次はポートフォリオと仕事の証拠
次章はポートフォリオと仕事の証拠を扱います。