Work Identityを築く10年フレームワーク
The shift from episodic profile updates to a long-term Work Identity system
Explore in years 0–2, define in years 3–5 and amplify impact in years 6–10 while preserving evidence
Work Identityは一度で完成しない
Work Identityは意思決定、プロジェクト、学習と共に育ちます。
0〜2年は探索
0〜2年は多様な役割を試し、内省の習慣を作ります。
3〜5年は形成
3〜5年は強み、価値観、解決したい問題を明確にします。
6〜10年は影響の拡大
6〜10年は指導、助言、知識共有を通じて影響を広げます。
成長の証拠を残す
文脈、判断、評価、学び、思考の変化を保存します。
過去の自分と競う
毎年、以前より信頼され価値を生む自分になることが目標です。
プロジェクトと学びの日誌を持つ
各プロジェクトの問題、役割、判断、結果、学びを記録します。
定期的にWork Identityを見直す
証拠と職業ストーリーを定期的に見直します。
次は最終章
最終章は仕事を通じてどう記憶されたいかを問いかけます。