대규모 채용 — 사람을 만나기 전에 읽기 시작했을 때

기업 규모가 커지자 채용자는 모든 지원자를 만날 수 없었습니다.

대화 전에 CV가 첫 관문이 되었습니다.

문서가 면접 진입 여부를 결정했습니다.

표준화는 시간을 절약하고 일관된 비교를 가능하게 했습니다.

좋은 CV가 실제 역량을 보장하지 않고, 유능한 사람이 표현을 어려워할 수도 있습니다.

양측은 속도를 유지하면서 더 깊은 평가를 원했습니다.

대규모 채용에는 공통 기준이 필요했습니다.

CV는 선택된 정보만 보여 주며 맥락과 사고를 놓칩니다.

다음 장은 포트폴리오와 작업 증거를 다룹니다.