Nếu ngày mai mình không còn làm ở nơi này
Chương 15 của Work Identity: điều còn lại sau khi một người rời đi không chỉ là kết quả, mà là ảnh hưởng, tiêu chuẩn và cách làm việc tiếp tục sống trong người khác.
Nếu ngày mai mình không còn làm ở nơi này
Thỉnh thoảng… mình vẫn tự hỏi.
Nếu ngày mai mình không còn làm ở nơi này nữa…
Điều gì sẽ còn lại?
Có phải là những tệp tin đã cũ
- Những tệp tin được lưu trong một thư mục.
- Những dòng email đã cũ.
- Những bản báo cáo không còn ai mở lại.
Hay là cách mọi người tiếp tục làm việc
Hay…
Là cách mọi người vẫn tiếp tục làm việc như một điều mình từng bắt đầu.
Có những người rời đi, nhưng cách họ làm việc vẫn ở lại
- Có những người rời đi, nhưng cách họ lắng nghe vẫn ở lại.
- Có những người không còn trong cùng một công ty, nhưng cách họ giải quyết vấn đề vẫn được người khác nhắc đến.
Có lẽ…
Đó mới là điều thật sự ở lại.
Kết quả rồi cũng trở thành quá khứ
Chúng ta thường nghĩ giá trị của công việc nằm ở kết quả.
Nhưng theo thời gian, kết quả rồi cũng trở thành quá khứ.
Điều còn lại là ảnh hưởng
Điều còn lại là ảnh hưởng.
- Một thói quen tốt được truyền lại.
- Một tiêu chuẩn được nhiều người tiếp tục giữ.
- Một cách làm khiến cả một nhóm làm việc dễ dàng hơn.
Không có tên bạn, nhưng vẫn có giá trị
Không ai ghi tên bạn bên cạnh những điều ấy.
Nhưng điều đó không làm chúng kém giá trị hơn.
Mỗi công việc đều đang trả lời một câu hỏi
Có lẽ…
Mỗi công việc đều đang trả lời một câu hỏi:
Sau khi mình rời đi, thế giới quanh mình có tốt hơn một chút không?
Bạn đã để lại một phần của chính mình
Nếu câu trả lời là có…
Có lẽ bạn đã để lại nhiều hơn một công việc. Bạn đã để lại một phần của chính mình.