Điều mạnh mẽ nhất có thể là một câu hỏi
Chương 18 của Work Identity: nếu công việc không chỉ được lưu lại mà còn được thấu hiểu, nó có thể trở thành một câu chuyện liền mạch về sự trưởng thành của con người.
Điều mạnh mẽ nhất có thể là một câu hỏi
Có lẽ…
Điều mạnh mẽ nhất con người từng làm
không phải là phát minh. Mà là đặt lại một câu hỏi.
Một câu hỏi mới có thể mở ra một thế giới mới
- Nếu Trái Đất không phải là trung tâm thì sao?
- Nếu tri thức không chỉ thuộc về một số ít người thì sao?
Mỗi lần một câu hỏi mới xuất hiện, một thế giới mới lại bắt đầu.
Đã đến lúc chúng ta đặt một câu hỏi khác
Có lẽ… đã đến lúc
chúng ta cũng nên hỏi một câu hỏi khác.
Nếu công việc không chỉ được lưu lại
Nếu công việc không chỉ được lưu lại mà còn được thấu hiểu thì sao?
Nếu một dự án không chỉ còn là một tệp tin
Nếu một dự án không chỉ còn là một tệp tin,
- mà còn giữ được bối cảnh,
- quá trình,
- những lần thất bại,
- và những con người đã cùng tạo nên nó.
Nếu một hồ sơ cho thấy bạn đã trưởng thành thế nào
Nếu một hồ sơ không chỉ kể bạn đã làm gì,
mà còn cho thấy bạn đã trưởng thành như thế nào qua từng công việc.
Nếu những dấu vết trở thành một câu chuyện liền mạch
Nếu những dấu vết không còn nằm rải rác ở khắp mọi nơi,
mà trở thành một câu chuyện liền mạch về một con người.
Điều thay đổi không chỉ là cách lưu giữ công việc
Có lẽ…
Điều thay đổi không chỉ là cách chúng ta lưu giữ công việc.
Mà là cách chúng ta nhìn giá trị của chính mình.
Câu hỏi mà thế hệ của chúng ta cần trả lời
Mọi thay đổi lớn đều bắt đầu bằng một câu hỏi.
Và có lẽ…
Đây là câu hỏi mà thế hệ của chúng ta cần phải trả lời.