Results & Evidence — Proof Layer của Work Identity

Tăng 20%, giảm 30% hay đạt 10.000 users nghe ấn tượng, nhưng vẫn thiếu baseline, timeframe và context.

Một metric chỉ có ý nghĩa khi người đọc biết trước đó là bao nhiêu, trong bao lâu, trong constraint nào và so với điều gì.

Result — điều gì đã thay đổi?

Context — baseline, timeframe và constraint là gì?

Attribution — phần đóng góp nào thực sự thuộc về bạn hoặc team?

Evidence — source, artifact hoặc third-party confirmation nào hỗ trợ?

Trust — mức confidence nào hợp lý sau khi xem toàn bộ?

Project có thể là thành công của cả team.

Một Work Identity mạnh không claim toàn bộ credit, mà làm rõ scope, role và contribution.

Dashboard, source file, testimonial, approval, public link, contract milestone, screenshot, decision record hoặc external citation đều có thể là evidence nếu phù hợp.

Không phải mọi value đều nằm trong metric.

Improved clarity, reduced friction, stronger process hoặc changed behavior vẫn có thể được chứng minh bằng evidence phù hợp.

Claim nhỏ có thể cần internal artifact. Claim lớn hoặc high-stakes có thể cần third-party source hoặc stronger verification.

Cùng một Result có thể được dùng trong Profile, Project và Proposal nhưng nên trỏ về cùng source of truth.

Điều này giảm inconsistency.

Một Result & Evidence Block có thể gồm: Outcome, Baseline, Timeframe, Comparison, Attribution, Source, Verification Level, Related Project và Reuse Context.

Đừng hỏi chỉ: “Con số này có đẹp không?”

Hãy hỏi: “Người ngoài có đủ context, attribution và evidence để hiểu chính xác result này và tin ở mức hợp lý không?”

Result → Context → Attribution → Evidence → Trust.