Mỗi dự án là một viên gạch của Work Identity
Bước chuyển từ đo sự nghiệp bằng chức danh và số năm kinh nghiệm sang nhìn mỗi dự án như một đơn vị tạo ra năng lực, uy tín và bản sắc
Ghi nhận bối cảnh, vai trò, phương pháp, kết quả, tác động và bài học của từng dự án để tạo nên chuỗi phát triển nghề nghiệp
Chức danh và số năm kinh nghiệm không giải thích hết giá trị
Trong môi trường làm việc hiện đại, nhiều người vẫn đo sự nghiệp bằng chức danh hoặc số năm kinh nghiệm. Nhưng hai người ở cùng vị trí trong cùng khoảng thời gian có thể tạo ra giá trị rất khác nhau vì họ tham gia những dự án và giải quyết những vấn đề khác nhau.
Mỗi dự án phản ánh cách một người thực sự làm việc
Mỗi dự án để lại nhiều hơn một kết quả. Nó cho thấy cách ta tiếp cận thử thách, phối hợp với đồng đội, xử lý áp lực và chịu trách nhiệm với quyết định của mình.
Chỉ ghi tên dự án và vai trò là chưa đủ
Nếu chỉ lưu tên dự án và vai trò, ta mới giữ lại phần bề mặt. Một Work Identity trưởng thành còn lưu bối cảnh, mục tiêu, khó khăn, phương pháp, kết quả, bài học và tác động cuối cùng.
Giá trị sự nghiệp nằm trong chuỗi tiến hóa giữa các dự án
Khi nhìn lại nhiều năm làm việc, giá trị không nằm ở số dự án đã hoàn thành mà ở chuỗi tiến hóa giữa chúng. Dự án sau kế thừa bài học của dự án trước; sai lầm cũ trở thành năng lực phán đoán mới.
Mỗi dự án là một viên gạch của Work Identity
Hãy xem mỗi dự án như một viên gạch. Một viên gạch riêng lẻ có thể không nổi bật, nhưng nhiều viên gạch được đặt đúng vị trí sẽ tạo nên một công trình nghề nghiệp vững chắc.
Sự nhất quán trong công việc hằng ngày tạo nên sự nghiệp
Sự nghiệp không được xây từ vài khoảnh khắc hiếm hoi, mà từ sự nhất quán trong từng công việc hằng ngày, từng quyết định nhỏ và từng lần cải thiện cách làm.
Ghi lại vấn đề, vai trò, phương pháp, kết quả và bài học
Sau mỗi dự án, hãy ghi lại vấn đề đã giải quyết, vai trò và trách nhiệm, phương pháp đã áp dụng, kết quả và tác động, cùng bài học cho bước tiếp theo.
Kết nối dự án sau với bài học của dự án trước
Hãy làm rõ dự án mới kế thừa điều gì từ dự án cũ, thay đổi cách làm ra sao và bổ sung lớp giá trị nào cho Work Identity của mình.
Bước tiếp theo là Work Identity cho sinh viên và người mới bắt đầu
Chương tiếp theo sẽ tập trung vào sinh viên và người mới bắt đầu, chứng minh rằng Work Identity có thể được xây dựng ngay cả khi chưa từng có công việc toàn thời gian.