Từ hồ sơ đến bản đồ năng lực
Sự chuyển dịch từ hồ sơ tĩnh sang bản đồ năng lực sống
Kết nối kỹ năng, trải nghiệm, mục tiêu và tiềm năng
Hồ sơ biến một hành trình sống động thành một danh sách tĩnh
Trong nhiều năm, con người được giới thiệu bằng tên, chức danh, nơi làm việc, bằng cấp và vài dòng kinh nghiệm.
Cách trình bày ấy nhanh và tiện.
Nhưng nó cũng làm một hành trình sống động trở thành một danh sách đóng khung.
Năng lực phát triển như một mạng lưới
Năng lực không lớn lên theo từng dòng trong CV.
- Một kỹ năng mở ra khả năng giải quyết vấn đề khó hơn.
- Một thất bại tạo ra bài học cho quyết định sau này.
- Một người cố vấn có thể đổi hướng cả sự nghiệp.
- Một dự án mới kết nối nhiều năng lực từng rời rạc.
Năng lực phát triển bằng mối liên hệ, không phải bằng thứ tự dòng.
Mỗi con người giống một bản đồ hơn là một hồ sơ
Trên bản đồ ấy có những con đường đã đi, những lĩnh vực đã khám phá và những kỹ năng đang kết nối.
Cũng có những khoảng trống đang chờ được mở rộng.
Giá trị không chỉ nằm ở nơi một người đang đứng, mà còn ở hướng họ đang phát triển.
AI cần nhìn thấy cả bản đồ thay vì chỉ một nhãn nghề nghiệp
Nếu AI chỉ biết một người từng là nhà thiết kế, gợi ý sẽ bị giới hạn.
Nếu AI hiểu thêm về tâm lý học, dẫn dắt sản phẩm, nghiên cứu người dùng và giáo dục, nhiều cơ hội mới có thể xuất hiện.
Càng hiểu nhiều mối liên hệ, AI càng nhìn thấy những khả năng chưa từng được gọi tên.
Bản đồ năng lực không chỉ ghi lại quá khứ mà còn thể hiện tiềm năng
Những mối liên hệ giữa kỹ năng, kinh nghiệm và mục tiêu giúp dự đoán hướng phát triển phù hợp.
Bản đồ không chỉ phản chiếu những gì đã xảy ra.
Nó gợi mở con người có thể trở thành ai.
Work Identity kết nối mọi trải nghiệm thành một hệ thống phát triển
Mỗi dự án mới không chỉ bổ sung thêm một dòng.
Nó làm thay đổi toàn bộ bức tranh về năng lực, kinh nghiệm, mối liên hệ và hướng đi.
Work Identity phát triển cùng con người, không đứng yên ngoài hành trình.
Bản đồ năng lực phù hợp hơn với một thế giới học tập liên tục
Nghề nghiệp thay đổi nhanh, kỹ năng liên tục được bổ sung và việc học không còn kết thúc sau trường học.
Một bản đồ có thể mở rộng phù hợp hơn một hồ sơ đóng khung.
Nó cho thấy quá khứ, hiện tại và nhiều hướng đi tương lai.
Cách đo sự nghiệp cũng sẽ thay đổi
Số năm kinh nghiệm không còn là thước đo duy nhất.
- Khả năng kết nối tri thức.
- Tốc độ thích nghi với thay đổi.
- Năng lực học từ trải nghiệm.
- Khả năng mở rộng bản đồ năng lực của chính mình.
Sự nghiệp tương lai được đo bằng khả năng tiếp tục phát triển.
Bước tiếp theo là khi niềm tin trở thành dữ liệu
Nếu năng lực có thể được biểu diễn như một bản đồ, một câu hỏi mới xuất hiện.
Niềm tin có thể được biểu diễn, kiểm chứng và trở thành dữ liệu hay không?
Đó là câu chuyện của Future Story 06.