Con người không chỉ muốn được nhìn thấy
Nhu cầu tâm lý được thấu hiểu và công nhận
Biểu đạt giá trị thật, lưu giữ đóng góp và tạo nền tảng cho sự công nhận
Một đứa trẻ không chỉ khoe bức vẽ, nó tìm kiếm một ánh nhìn
Sau khi hoàn thành một bức vẽ, đứa trẻ thường chạy đến trước cha mẹ. Điều nó tìm kiếm không chỉ là lời khen, mà là cảm giác có ai đó thực sự nhìn thấy điều mình vừa tạo ra.
Nhu cầu được nhìn thấy gần như không biến mất suốt đời
Trong cuộc họp, dự án và những năm tháng làm việc âm thầm, con người vẫn mong công sức phía sau hành động của mình không trôi qua như chưa từng tồn tại.
Sự công nhận chỉ bền vững khi dựa trên sự thấu hiểu
Một lời khen sai lệch không mang lại niềm vui lâu dài. Ngược lại, một câu nói cho thấy người khác hiểu lý do và nỗ lực phía sau hành động có thể được ghi nhớ rất lâu.
Nỗi sợ lớn không chỉ là thất bại mà là trở nên vô hình
Nhiều người sợ rằng những năm làm việc sẽ không để lại dấu vết, giá trị mình tạo ra không được biết đến và mọi thứ sẽ biến mất khi mình rời đi.
Muốn được hiểu đúng không đối lập với sự khiêm tốn
Một người có thể rất khiêm tốn nhưng vẫn mong công việc của mình được hiểu đúng. Họ không cần trở thành trung tâm, chỉ cần biết những gì mình xây dựng có ý nghĩa.
Mọi nền văn minh đều tìm cách lưu giữ đóng góp của con người
Từ truyền miệng, bia đá, sách sử đến hồ sơ nghề nghiệp và dữ liệu số, mỗi thời đại đều tìm cách trả lời làm sao để giá trị của một con người không biến mất.
Work Identity tồn tại vì nhu cầu được hiểu đúng
Work Identity không sinh ra để nuôi dưỡng cái tôi. Nó giúp hành trình, đóng góp và giá trị được đặt trong bối cảnh để con người có thể được hiểu đúng.
Điều con người tìm kiếm không hẳn là nổi tiếng
Điều con người tìm kiếm sâu xa không nhất thiết là danh tiếng, mà là cảm giác cuộc đời và công việc của mình đã được nhìn thấy với sự chân thực vốn có.
Bước tiếp theo là nhu cầu được công nhận
Nếu nhu cầu đầu tiên là được nhìn thấy, nhu cầu tiếp theo còn sâu hơn: được công nhận đúng lúc và đúng với giá trị thật.