Xây dựng Work Identity
Hướng dẫn thực tế để xây dựng một Work Identity rõ, thật và có bằng chứng.
Bước 1: Xác định trục giá trị
Đừng bắt đầu bằng chức danh. Hãy bắt đầu bằng vấn đề bạn muốn giải quyết, nhóm người bạn muốn phục vụ và loại giá trị bạn có thể tạo ra tốt nhất.
Bước 2: Ghi lại công việc có bối cảnh
Mỗi dự án nên trả lời: vấn đề là gì, vai trò của bạn là gì, giới hạn nào tồn tại, quyết định quan trọng nào đã được đưa ra, kết quả là gì và bạn học được gì.
Bước 3: Xây bằng chứng
Bằng chứng có thể là sản phẩm, ảnh chụp, tài liệu, số liệu, mã nguồn, phản hồi, chứng nhận hoặc xác nhận từ cộng sự. Bằng chứng tốt không cần phô trương nhưng phải đủ để người khác hiểu.
Bước 4: Làm cho cách làm việc trở nên nhìn thấy được
Người khác cần biết bạn giao tiếp ra sao, xử lý bất đồng thế nào, quản lý thời hạn và phản ứng với sai lầm như thế nào.
Bước 5: Xin xác nhận đúng lúc
Đừng chỉ xin lời khen chung chung. Hãy đề nghị cộng sự xác nhận một đóng góp cụ thể, trong một bối cảnh cụ thể.
Bước 6: Chọn lọc thay vì tích trữ
Không phải mọi hoạt động đều xứng đáng xuất hiện. Work Identity mạnh cần biên tập. Hãy giữ những gì nói rõ nhất về năng lực và hướng phát triển.
Bước 7: Cập nhật định kỳ
Mỗi quý, hãy xem lại dự án, kỹ năng, phản hồi và mục tiêu. Loại bỏ điều không còn đại diện cho bạn. Thêm bằng chứng mới. Viết lại câu chuyện khi bạn trưởng thành.
Dành cho người mới
Không có nhiều kinh nghiệm không có nghĩa là không có Work Identity. Dự án học tập, hoạt động cộng đồng, bài phân tích, sản phẩm thử nghiệm và quá trình tự học đều có thể trở thành bằng chứng khi được trình bày trung thực.
Dành cho freelancer
Tập trung vào phạm vi công việc, chất lượng giao tiếp, độ đúng hẹn, khả năng xử lý thay đổi và kết quả kinh doanh. Đừng chỉ trưng bày sản phẩm cuối cùng.
Dành cho nhà sáng lập
Work Identity của nhà sáng lập không chỉ là thành tích công ty. Nó còn là cách tuyển người, phân bổ nguồn lực, giữ lời hứa và phản ứng khi mọi thứ không theo kế hoạch.