Work Identity 的十二项原则
总结 Human Stories 的原则
自我认识、结构化、证据与价值保存
职业身份开始于工作之前
Work Identity 始于你想成为什么样的人，而不是签合同的那天。
每个角色都只是一个切面
任何头衔都不能完整定义一个人。
失败是重要数据
比失败本身更重要的是失败后的反应与学习。
价值不会自动被看见
价值需要被保存和正确呈现，才能被机会识别。
经验越多越需要结构
经验越多，越需要结构把它们连接成统一故事。
信任建立在证据上
语言开启交流，证据维持信任。
身份始终变化
Work Identity 会随选择和成长不断变化。
技术改变人被理解的方式
技术改变社会记录和评价能力的方式。
AI 只理解被表达的内容
未被描述、连接和提供语境的能力很难被 AI 正确理解。
档案不是终点
目标不是增加一份简历，而是获得正确理解。
每个项目都在续写故事
职业是一部书，每个项目都写下新的一章。
职业遗产是最终留下的东西
真正留下的是继续活在他人生命中的价值。