第一个早晨
本章讲述第一天的小仪式、对评价的恐惧、不想让人失望的愿望，以及自己是否足以属于某个地方的深层问题。
工作早在合同签署之前便开始：当一个人想为世界创造价值，同时带着被认可的希望与不够好的恐惧。
有一个早晨几乎每个人都还记得
并不是因为发生了大事，而是因为那是新工作的第一个早晨。普通细节之所以留下，是因为它标志着一段陌生生活的开始。
小仪式显示一个人正在准备进入未知
衬衫熨得更平，鞋子擦得更干净，手机充满电，人比闹钟更早醒来。这不只是实际准备，也是进入一个尚不确定是否接纳自己的地方前的自我安慰。
“我准备好了吗？”背后是“我够好吗？”的恐惧
关于准备的问题很快变成自我价值的问题：我是否有能力、是否适合、是否值得属于那里？
工作在合同之前开始
它开始于一个人决定为世界创造价值的时刻。职位与流程之前，先有一个内在决定：用时间、能力与努力去创造有用的东西。
每段工作旅程都有一个很小的第一次
孩子第一次卖玩具，学生第一次辅导，大学生第一次接项目，程序员第一次完成产品，founder追逐一个没人相信的想法。每个人都第一次把自己的价值放到世界面前。
每份工作都从希望开始，而希望总伴随恐惧
我们希望创造有用的东西，同时害怕迟到、说错、被评价或不够优秀。第一天很少有人想着成功，他们更多只希望自己不要让人失望。
在KPI、职位与年终评价之前，先有一个人
一个会希望、恐惧、失望、努力、疲惫并重新站起来的人。工作可以用指标衡量，但工作的体验始终发生在一个人的内心。
理解工作中的人，是这段旅程的起点
本书不是从成功公式开始，而是观察人在工作时内心发生的事。因为理解这个人，也许正是工作世界最常忽略的重要任务。