大规模招聘——当人先被阅读再被见到

企业扩大后，招聘者无法再见到每位候选人。

CV 成为第一道门，谈话前候选人已通过文字被阅读。

文件第一次能够决定一个人是否进入面试。

标准化节省时间，并让企业按同一标准比较多人。

优秀 CV 不一定代表真实能力，有能力的人也未必擅长表达。

双方开始寻找更完整但仍快速的评价方式。

大规模招聘需要共同的阅读与比较标准。

CV 只呈现被选中的信息，常常缺失语境与思考过程。

下一章将探索作品集如何让产品、项目与结果替代描述。