简历不再足够的那一天
从静态档案转向动态职业身份
结构化数据、来源与职业语境
简历曾适合另一个时代
简历诞生于信息稀缺、职业路径更简单的时代。
世界变化得比简历更快
今天的人在多个平台与国家学习、工作并创造价值。
摘要无法代表完整的人
简历作为摘要仍有用，但无法代表完整的人。
静态简历无法反映持续变化的人
AI 能分析长期发展，而简历只记录一个时间点。
AI 需要结构、来源与语境
AI 需要理解技能如何形成、证据来自哪里以及经验产生何种影响。
未来不是更长的简历，而是动态身份
每个项目与新能力都应进入持续发展的职业身份。
新基础设施不会立即消灭旧工具
Work Identity 可以在过渡期与简历并存。
未来的问题不再是你是否发送了简历
未来的重要问题是 AI 是否正确理解了这个人。
下一步是 AI 如何选择协作者
下一篇将讨论 AI 用什么信号与证据选择协作者。