Công việc hiếm khi được tạo ra bởi một người.
Một ý tưởng có thể bắt đầu từ một người. Nhưng để nó trở thành hiện thực, thường cần rất nhiều bàn tay, câu hỏi, quyết định, sự phản biện và chăm sóc.
Hãy để những đóng góp được nhìn thấy.Đọc tuyên ngôn
VISIBILITY IS NOT CONTRIBUTION
Người được nhìn thấy nhiều nhất chưa chắc là người đóng góp nhiều nhất.
Khả năng được nhìn thấy và giá trị đóng góp không phải lúc nào cũng giống nhau.
INVISIBLE WORK
Có những phần việc không xuất hiện trong sản phẩm cuối cùng, nhưng giữ cho mọi thứ có thể xảy ra.
Điều phối lịch.
Ghi chú và làm rõ thông tin.
Hướng dẫn người mới.
Giữ mối quan hệ giữa các bên.
Phát hiện vấn đề trước khi nó lớn hơn.
Kiểm tra những chi tiết cuối cùng.
Nhắc lại điều mọi người đã bỏ quên.
Giữ cho dự án tiếp tục khi mọi thứ chậm lại.
Điều vô hình đôi khi chính là điều giữ mọi thứ lại với nhau.
MORE THAN OUTPUT
Đóng góp không chỉ là thứ bạn tạo ra.
Làm rõGiúp cả nhóm hiểu đúng vấn đề
Kết nốiGiúp các bên làm việc cùng nhau
Phản biệnNgăn một quyết định sai
Chăm sócGiữ công việc bền vững
Giảm rủi roBảo vệ kết quả trước khi có vấn đề
Truyền đạtBiến kiến thức thành thứ người khác có thể dùng
Một người có thể không tạo ra nhiều đầu việc nhất, nhưng vẫn giúp cả nhóm làm tốt hơn.
CARE IS ALSO WORK
Chăm sóc không nằm ngoài công việc. Nó là một phần của cách công việc trở nên khả thi.
Care tạo ra điều kiện để con người có thể tiếp tục đóng góp.
CONTRIBUTION WITHOUT A TITLE
Con người thường đóng góp rộng hơn rất nhiều so với tên gọi công việc của họ.
Chức danh mô tả vị trí. Nó không thể chứa toàn bộ ảnh hưởng của một người.
TEAMWORK SHOULD NOT ERASE PEOPLE
Thành quả có thể thuộc về tập thể. Nhưng từng đóng góp vẫn cần được gọi đúng tên.
Nói “đây là công sức của cả nhóm” là đúng, nhưng chưa đủ. Một câu chuyện công bằng cần giữ được cả kết quả chung, vai trò riêng, phần giao nhau và sự phụ thuộc lẫn nhau.
Ghi nhận cá nhân không phủ nhận tập thể. Nó giúp tập thể được hiểu chính xác hơn.
CREDIT IS A DESIGN CHOICE
Ai được ghi nhận không hoàn toàn là chuyện tự nhiên.
Ai được mời phát biểu.
Ai được ghi tên.
Ai viết báo cáo.
Ai có quyền tự giới thiệu.
Ai được gặp người ra quyết định.
Ai có thời gian xây hồ sơ.
Ai được xã hội mặc định là người tạo ra giá trị.
Sự ghi nhận cũng cần được thiết kế công bằng.
CONTRIBUTION IS RELATIONAL
Một số đóng góp sống tiếp trong khả năng của người khác.
Ảnh hưởng không chỉ nằm trong thứ bạn trực tiếp tạo ra.
HOW TO RECORD CONTRIBUTION
Một work identity cần kể rõ phần bạn đã góp vào một công việc chung.
Vai tròBạn được giao trách nhiệm gì
Phạm viBạn thực sự làm đến đâu
Phương phápBạn đã tiếp cận ra sao
Phối hợpBạn làm việc cùng ai
Quyết địnhBạn đã tác động vào điểm nào
Kết quảĐiều gì thay đổi nhờ phần đóng góp ấy
Bài họcĐiều gì được mang sang lần sau
CONTRIBUTION WITHOUT OWNERSHIP
Ghi nhận đóng góp không đồng nghĩa với nhận về thứ thuộc về người khác.
Kể đúng phần mình đã làm cũng là một hình thức tôn trọng người khác.
A CULTURE OF RECOGNITION
Một nền văn hóa ghi nhận tốt không chỉ khen người đứng đầu.
Nhìn thấy công việc hậu trường.
Gọi đúng tên đóng góp.
Ghi nhận sự chăm sóc.
Không ép mọi người cạnh tranh để được nhìn thấy.
Cho phép cá nhân và tập thể cùng tồn tại.
Phân biệt đóng góp với quyền sở hữu.
Đánh giá ảnh hưởng chứ không chỉ đầu ra.
WHY FORWORK EXISTS
Forwork được xây dựng để con người có thể kể rõ phần mình đã góp vào một công việc chung.
Không nhận về toàn bộ thành quả. Cũng không biến mất phía sau tên của tổ chức hoặc đội nhóm. Work identity cần đủ chính xác để tôn trọng cả cá nhân lẫn tập thể.