Cada proyecto es un ladrillo de Work Identity
La transición de medir la carrera por cargo y antigüedad a ver cada proyecto como unidad de capacidad, reputación e identidad
Registrar contexto, rol, método, resultado, impacto y aprendizaje de cada proyecto
El cargo y los años no explican todo el valor
Dos personas con el mismo cargo y tiempo pueden crear valor distinto.
Los proyectos muestran cómo trabaja una persona
Los proyectos muestran cómo se afrontan retos, colaboración, presión y responsabilidad.
Nombre y rol no son suficientes
Registrar solo nombre y rol conserva la superficie.
El valor está en la evolución entre proyectos
El valor duradero está en la evolución entre proyectos.
Cada proyecto es un ladrillo de Work Identity
Cada proyecto es un ladrillo de una estructura profesional.
La consistencia diaria construye la carrera
La carrera se construye con consistencia diaria.
Registrar problema, rol, método, resultado y aprendizaje
Registrar problema, rol, método, resultado, impacto y aprendizaje.
Conectar proyectos nuevos con aprendizajes anteriores
Explicar cómo el proyecto nuevo heredó lecciones del anterior.
Después, Work Identity para estudiantes y principiantes
El siguiente capítulo se centra en estudiantes y personas que comienzan.