Nous avons appris très tôt à nous comparer

Très tôt, nous apprenons qui a la meilleure note, court plus vite ou reçoit plus d’éloges.

Avec le temps, la comparison ne sert plus seulement à nous situer. Elle commence à définir qui nous sommes.

La comparison commence comme un outil d’orientation. Le problème commence lorsqu’elle devient le seul miroir.

L’école a des notes, les compétitions du ranking, les entreprises de la performance et les marchés des prix.

Ce qui est efficace pour un système ne suffit pas toujours à décrire une personne.

Un système peut avoir besoin de rankings. Une personne ne devrait pas devenir son ranking.

Les notes deviennent intelligence, le salaire réussite, le titre de poste valeur.

Le danger apparaît lorsqu’une mesure étroite obtient le droit d’expliquer toute une personne.

Une métrique peut être utile dans le bon context et fausse lorsqu’elle définit toute la personne.

Un écran nous place à côté de milliers de personnes aux âges ou métiers proches mais aux points de départ différents.

Nous voyons les résultats, pas tout le timing, network, ressources, risques et travail invisible.

Plus la comparison est facile, plus le context disparaît facilement.

Si notre valeur vient du fait d’être au-dessus, la sécurité dure jusqu’à l’arrivée de quelqu’un d’autre.

La réussite ne met pas forcément fin à la comparison ; elle change le groupe auquel nous nous comparons.

Si se sentir précieux exige que quelqu’un soit en dessous, cette sécurité n’est jamais stable.

Certains objectifs viennent de nous, d’autres sont activés par le poste, le revenu, le lifestyle ou la recognition des autres.

Il faut distinguer “cela m’attire” de “je veux vraiment construire la vie nécessaire pour l’obtenir”.

Tout ce qui provoque l’envie n’est pas quelque chose que nous voulons réellement.

Nous avons encore besoin de benchmark, de standards, de personnes dont apprendre et d’informations du marché.

La comparison doit fournir de l’information, pas une identity.

Utilise les autres comme références, pas comme mesure finale de ta valeur.

Je comprends pourquoi tu compares. Le monde nous l’a appris tôt.

Mais je veux aussi demander ce qui compte, où nous créons le mieux de la valeur et qui nous voulons devenir sans toujours finir par “comparé à qui ?”

S’il n’y avait personne à côté de toi à qui te comparer, saurais-tu encore qui tu veux devenir ?