Une différence minuscule

Il existe une différence minuscule.

Mais elle change tout.

Quand quelqu’un vous interroge, il ne veut pas vraiment savoir… où vous avez travaillé.

Il cherche à répondre à une autre question. « Puis-je faire confiance à cette personne ? »

C’est pourquoi…

• Nous ne regardons pas seulement le nom de l’entreprise.
• Nous regardons comment une personne parle de son travail.
• Pas seulement son titre.
• Mais sa manière de résoudre les problèmes.
• Pas seulement le résultat.
• Mais la manière dont elle y est parvenue.

La confiance n’a jamais été créée par une ligne de texte.

Elle naît de la cohérence.

Entre ce qu’une personne dit. Et ce que son travail prouve.

Peut-être…

Ce qui nous fait faire confiance à une personne n’est pas son profil.

Ce sont les traces qu’elle laisse après chaque travail.

Pensez à la personne que vous admirez le plus.

• Un professeur.
• Un responsable.
• Un collègue.
• Un créateur.
• Ou un ami.

Vous ne vous souvenez pas d’elle à cause de son CV.

• Vous vous souvenez de sa manière de travailler.
• De sa manière d’écouter.
• De poser des questions.
• De tenir parole.
• De faire face aux difficultés.

Vous vous souvenez de ce que vous ressentiez en travaillant avec elle.

Pas du format du profil qu’elle avait envoyé.

Peut-être…

Ce qui reste le plus en mémoire chez une personne ne se trouve jamais dans la rubrique « Expérience ».

Cela vit dans ce que les autres racontent lorsqu’elle n’est plus là.

Et peut-être…

Une carrière devrait être construite de la même manière.

Pas seulement pour être vue. Mais pour être retenue.