La Révolution industrielle et la naissance des dossiers de compétences
Le passage de la réputation locale au marché du travail à grande échelle
Standardiser les preuves d’apprentissage, d’expérience et de résultats
La Révolution industrielle a changé l’évaluation
La Révolution industrielle a changé la recherche d’emploi, la coopération et l’évaluation.
Les employeurs ont choisi parmi de nombreux inconnus
Des millions de personnes ont rejoint usines et entreprises, obligeant à choisir des inconnus.
Les preuves ont remplacé la réputation orale
Certificats, recommandations et dossiers personnels sont devenus des preuves de capacité.
Les dossiers sont devenus des outils de carrière
Les dossiers sont passés de l’administration au développement de carrière.
Le CV est devenu un langage commun
CV et résumés sont devenus un langage commun entre travailleurs et employeurs.
Les personnes ont été condensées en quelques pages
La standardisation fut un progrès, mais elle a condensé les personnes en quelques pages.
Les grands marchés exigeaient des preuves
Un vaste marché du travail exigeait des preuves comparables et vérifiables.
Les dossiers ont élargi les opportunités et simplifié les personnes
Les dossiers ont élargi les opportunités tout en simplifiant parcours et contexte.
Ensuite les dossiers entrent dans le monde numérique
Le chapitre suivant suit le passage du papier à Internet.