Un monde nouveau exige un concept nouveau
Le passage de l’histoire des dossiers à Work Identity comme nouveau concept et cadre
Voir la valeur professionnelle complète comme un système continu plutôt que des documents, comptes et rôles séparés
Les nouvelles réalités exigent de nouveaux concepts
Chaque époque crée de nouveaux concepts lorsque l’ancien langage ne suffit plus.
Les personnes modernes ont plusieurs rôles
Une personne peut être salariée, créatrice, conseillère, freelance, investisseuse ou fondatrice.
CV et portfolio ne montrent que des fragments
CV et portfolio restent utiles mais ne montrent que des fragments.
Work Identity est d’abord une manière de penser
Work Identity ne doit pas être compris d’abord comme produit ou plateforme.
Les preuves existantes forment un système
Les preuves existantes sont reliées, contextualisées et organisées.
Phase 4 commence par les principes fondamentaux
Phase 4 passe de l’histoire aux principes.
Les concepts naissent après le changement social
Les concepts apparaissent parce que la réalité a déjà changé.
Le but est de relier les preuves dans un récit
Le but n’est pas d’ajouter des données, mais de faire raconter une histoire aux preuves.
Ensuite vient ce qui constitue Work Identity
Le chapitre suivant examine ce qui forme réellement Work Identity.