Cadre sur 10 ans pour construire Work Identity
The shift from episodic profile updates to a long-term Work Identity system
Explore in years 0–2, define in years 3–5 and amplify impact in years 6–10 while preserving evidence
Work Identity ne se termine jamais en un moment
Work Identity grandit avec les décisions, projets et apprentissages.
0–2 ans : exploration
De 0 à 2 ans, explorer des rôles et créer une habitude de réflexion.
3–5 ans : définition
De 3 à 5 ans, définir forces, valeurs et problèmes à résoudre.
6–10 ans : amplification de l’impact
De 6 à 10 ans, amplifier l’impact par le leadership, le mentorat et le partage.
Conserver les preuves de croissance
Conserver contexte, décisions, retours, leçons et changements de pensée.
Se comparer à sa version professionnelle passée
Le but est de devenir plus fiable et plus utile chaque année.
Tenir un journal de projets et d’apprentissages
Noter problème, rôle, décisions, résultat et apprentissage de chaque projet.
Réviser Work Identity régulièrement
Réviser régulièrement les preuves et le récit professionnel.
Ensuite, le chapitre final
Le dernier chapitre demande comment nous voulons être retenus par notre travail.