Pourquoi avons-nous toujours besoin de reconnaissance
Le besoin psychologique de confirmer sa valeur et d’orienter son développement
Reconnaître les contributions, donner un retour opportun et relier réussite et sens
Quelques secondes de reconnaissance peuvent durer des années
Une phrase courte peut confirmer que la valeur d’une personne a été vue.
La reconnaissance indique la bonne direction
Enfants, étudiants et nouveaux employés cherchent des signes que leurs efforts ont du sens.
La reconnaissance n’est pas la célébrité
La célébrité consiste à être connu ; la reconnaissance à être compris par la bonne personne.
Le succès ne garantit pas d’être compris
Un titre élevé peut sembler vide sans véritable compréhension.
La reconnaissance prolonge les contributions
Une contribution reconnue est souvent poursuivie parce qu’elle donne du sens.
Les titres n’expliquent pas la valeur créée
Une liste de titres explique rarement ce qui a été créé et apprécié.
Work Identity conserve la valeur en contexte
Work Identity relie valeur, preuves et contexte afin de faciliter la compréhension.
Nous ne cherchons pas seulement plus de compliments
Les personnes veulent savoir que leur travail a laissé une trace dans la vie de quelqu’un.
Ensuite vient la peur de l’oubli
L’opposé de la reconnaissance est la peur que tous les efforts soient oubliés.