Skillを並べず、証明する
skill claimを検証可能なevidenceへ変え、実際の仕事とresultを通して能力を見せる方法。
Skill listは簡単に書けるが信じにくい
Strategic thinkingやleadershipは誰でも書けます。
Skillはproofではない
self-descriptionではなく、situation、decision、resultを見せます。
Framework: Skill → Work → Evidence → Result
能力を使用場面、証拠、成果につなげます。
Strategic Thinkingの例
problem分解、prioritization、trade-offを見せます。
Leadershipの例
tension、delegation、clarity、conflict、decisionを見せます。
Evidenceには段階がある
Statement → Artifact → Source → Result → Third-party verification.
Skills sectionを長くしなくていい
Projects、Tips、resultsの中で能力を見せます。
強いSkillはpatternになる
複数projectで同じ能力が反復するとidentity signalになります。
Forworkへの応用
Profile=summary, Projects=proof, Tips=mental model, testimonials=third-party signal。
結論
「どのSkillに十分なwork、evidence、resultがあるか？」 を問います。