Work Identityを本当に構成するものは何か？
肩書きと資格による評価から職業価値全体のシステム理解への移行
知識、経験、思考、価値観、評判、関係、適応力を多層の職業アイデンティティとして統合
肩書きと資格は表面だけを示す
肩書き、学位、経験年数は重要ですが表面にすぎません。
肩書きを外したとき何が残るか
残るのは知識、経験、思考、価値観、評判、関係、仕事の痕跡です。
Work Identityは多層システム
専門家は技術だけでは定義されません。
見えない層が長期価値を決める
評判、働き方、批判的思考、学習力は見えにくい層です。
Work Identityは日々の仕事で作られる
Work Identity構築は新しいプロフィール作成ではありません。
問いはプロフィールから成長へ移る
日々の判断、習慣、協働、基準、成果がアイデンティティを作ります。
知識、経験、価値、評判、適応がアイデンティティを作る
構成要素は能力、結果、価値、評判、関係、適応力です。
プロフィールは行動の反映
プロフィールは構築された職業現実を映すだけです。
次は技能が一部にすぎない理由
次章は技能だけでは足りない理由を扱います。